1.      Al/alla dipendente in telelavoro viene erogato un contributo mensile forfettario pari a € 40 a titolo di rimborso delle spese connesse ai consumi energetici e telefonici, a copertura dei costi sostenuti dal/dalla dipendente nell’esclusivo interesse del datore di lavoro.

2.      Tale somma sarà erogata semestralmente e rideterminata annualmente con riferimento all’andamento dei prezzi (indice ISTAT).

3.      Nel caso di conclusione anticipata della prestazione in telelavoro e comunque superiore a un mese, il rimborso spese viene corrisposto per la parte spettante.

4.      Nel caso di assenza dal servizio superiore ai 15 giorni al mese, il rimborso spese non viene corrisposto per il mese di riferimento.