E' pubblicata la relazione che il Comitato Unico di Garanzia redige entro il 30 marzo di ogni anno sulla situazione del personale, al fine di verificare e promuovere l'attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro.
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