1. Vengono definiti contrattualmente per ciascun incarico, l’oggetto, gli obiettivi da conseguire, il trattamento economico e la durata dell’incarico, salvo i casi di revoca previsti dall’art. 21 del D. Lgs. 165/2001.
2. Il trattamento economico e normativo è determinato con riferimento al CCNL del personale dirigente vigente al momento della stipula del contratto.
3. La retribuzione accessoria, correlata all’incarico affidato e agli obiettivi da realizzare, viene annualmente determinata dal Consiglio di Amministrazione.