L’articolo 3.3 della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011 “Linee
Guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la
valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, prevede che il CUG rediga
una relazione annuale sulla situazione del personale, riguardante l’attuazione
dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e
alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing.
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