1.      La valutazione dei dirigenti è finalizzata ad individuare i punti di forza e le aree di miglioramento in relazione alle prestazioni dei dirigenti e a predisporre mirate azioni formative, di sviluppo professionale e organizzativo al fine di responsabilizzarne l’azione. Della valutazione si tiene conto ai fini dell’attribuzione della retribuzione di risultato.

2.      I criteri generali e la metodologia di valutazione sono contenuti nel Documento sul sistema di misurazione e valutazione della performance cui si rinvia nel rispetto della normativa in materia e di quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro.