1. I sussidi sono erogati in occasione di rilevanti esigenze personali o familiari del dipendente.

2. Le fattispecie prese in considerazione sono individuate come segue:

·         decesso del dipendente in servizio, di un familiare del dipendente entro il II grado e di componenti il nucleo familiare (vedasi elenco indicativo riportato in allegato 1);

·         spese mediche conseguenti a:

- malattie di particolare gravità, con necessità di assistenza e cura, non coperte da contribuzione sanitaria nazionale o assicurazione privata;

- malattie croniche o invalidanti, con necessità di assistenza e cura;

·         spese straordinarie per dipendenti o famigliari conviventi, portatori di handicap o non autosufficienti, sostenute per facilitare l’inclusione e l’integrazione e l’autosufficienza di familiari con invalidità certificata (es: eliminazione di barriere architettoniche, accompagnamento deambulazione o acquisto di apparecchi informatici che rendano più agevole l’autosufficienza);

·         altre spese mediche (vedasi elenco indicativo riportato in allegato).

3. Saranno inoltre prese in considerazione, in presenza di disponibilità di budget, richieste di sussidio per documentate necessità determinate da gravi eventi che incidano sul bilancio familiare del dipendente.

4. Non sono ammissibili, pur nella loro onerosità, alcune tipologie di spesa che rientrano nelle normali spese di conduzione domestica, non vincolate da obblighi di legge.