1. La procedura di selezione è per titoli ed esami.
2. Nello specifico, vengono in considerazione:

a)    prove d’esame indirizzate a verificare le conoscenze e le capacità dei candidati

b)    livelli di risultato conseguiti nella performance individuale degli ultimi tre anni;

c)    curriculum professionale. Sono valutabili all’interno del curriculum professionale l’anzianità di servizio (esperienza lavorativa maturata), al netto del periodo utile come requisito di accesso, gli incarichi ricoperti, i titoli culturali e professionali.

3. Il punteggio complessivamente da attribuire è pari a 100 punti, come di seguito distribuito.